Kategorija: Naujienos

Vilniaus Antakalnio atvirojo jaunimo centro – Žalianamio komanda ieško naujo komandos nario pusės etato darbui.  Gal tu esi įkvėptas edukatorius arba socialinis darbuotojas, pilnas kūrybinių idėjų kuriomis norėtum pasidalinti su jaunais žmonėmis ir ieškantis vietos jas realizuoti atviroje bendruomenėje? Ar tu ieškai bendraminčių bei kolegų, kurių vertybės yra pagrįstos kūrybiškumu, empatija, asmeniniu tobulėjimu, bendruomeniškumu, savęs pažinimu ir laisve mokytis neformalaus ugdymo srityje? Taip pat, ar tavo stiprybė – komunikacija – turi tam įgūdžių bei patirties, ir tave įkvepia idėja būti tarsi tiltu tarp centre vykstančio gyvenimo ir jaunų žmonių? Tuomet mes ieškome tavęs – naujo jaunimo darbuotojo – prisijungti prie mūsų inovatyvios ir kūrybingos komandos!

Ieškomas jaunimo darbuotojas 0,5 darbo etatui.

Darbo pobūdis:i) ATVIRAS DARBAS su jaunais žmonėmis (amžius 14-29 m.) jaunimo centre; edukacinių renginių organizavimas; neformalūs pokalbiai/konsultacijos su jaunimu ir t.t.ii) KOMUNIKACIJA – Žalianamio el puslapio ir socialinių medijų platformų administravimas; dalyvavimas renginiuose ir turinio (rašto, vaizdo, įrašų) kūrimas socialinėms medijoms (FB, Instagram, Tiktok ir t.t.);iii) kitos užduotys (dalyvavimas kas savaitiniuose kolegų susitikimuose bei dienos protokolų rašyme) Laukiami visi kandidatai, kurie atitinka šiuos kriterijus: *Išsilavinimas: socialinio darbuotojo, socialinio pedagogo, edukologo, socialinių mokslų krypties bakalauras*Patirtis, kuri būtų privalumas: darbas arba savanorystė su jaunais žmonėmis (jaunimo centruose, erdvėse, jaunimo organizacijose, stovyklose ir t.t.);*Prioritetas bus teikiamas turintiems patirties, dirbant su socialinėmis medijomis, administruojant el. puslapius, arba viešųjų ryšių komunikacijoje.*Prioritetas bus teikiamas ne Žalianamio lankytojamsJums siūlomos galimybės:*Darbas komandoje tarp kūrybingų, iniciatyvių jaunimo darbuotojų ir draugiškoje Žalianamio bendruomenėje*Galimybė tobulėti, ugdytis savirefleksijos įgūdžius, patirti savirealizaciją savo veikloje*Darbo užmokestis galėtų būti nuo 506 – 768 eur (neatskaičius mokesčių), priklausomai nuo kandidato išsilavinimo ir darbo patirties, su galimybe artimoje ateityje turėti didesnį darbo etatą bei atlyginimą. CV ir motyvacinių laiškų lauksime iki sausio 20 d. (siųsti į zalianamis@gmail.com).

Projektas “RESTARTAS” – tiems, kas siekia atrasti mylimą darbą ir save iš naujo

2021 metų sausio mėnesį Žalianamyje startuoja projektas “RESTARTAS”, skirtas 18-35 metų jauniems žmonėms, kurie šiuo metu nedirba ir nesimoko bei norėtų šiuos metus skirti išsamesniam savęs pažinimui, asmeninės veiklos ir savirealizacijos krypties ar krypčių išsigryninimui, siekiant tvaraus įsidarbinimo. 

Projektą inicijavo ir įgyvendina dvi Žalianamio jaunimo darbuotojos – Gintarė Joteikaitė ir Giedrė Kazragytė, kurios projekte atliks dviejų pagrindinių dalyvių mentorių vaidmenį, kurių palydėjime jauni žmonės reflektuos asmenines patirtis, formuos ateities vizijas ir kryptingai sieks asmeninių tikslų. 

Taigi, “RESTARTO” programa yra sudaryta iš šių dalių: 

ASMENINĖ MENTORYSTĖ – tai nuoseklus tęstinis kiekvieno dalyvio lydėjimas, palaikant nuolatinį ryšį su viena iš projekto mentorių (Giedre arba Gintare). Mentorystė apima reguliarias individualias konsultacijas (kartą per 1-2 savaites) bei virtualų ryšio palaikymą atliekant asmenines užduotis, iškilus iššūkiams, dalinantis rezultatais. 

INDIVIDUALIOS KONSULTACIJOS – tai papildomos individualios konsultacijos su Žalianamio komandoje dirbančiais įvairių sričių specialistais – konsultantais, siūlančiais įvairius savęs pažinimo metodus. Plačiau apie konsultantus galite perskaityti čia: https://zalianamis.lt/2020/02/21/apie-individualius-virsmas-2-konsultantus/. Šios konsultacijos tai papildoma priemonė, kuri praturtins mentorystės procesą ir leis dalyviams pažvelgti į save, savo poreikius bei iššūkius iš įvairių perspektyvų. 

ASMENINIŲ INICIATYVŲ PALAIKYMAS IR ĮSIDARBINIMAS – projekto metu dalyviai bus palaikomi ir skatinami asmeniniame tvaraus įsidarbinimo, savęs realizavimo darbo rinkoje kelyje. Taip pat, esant poreikiui, turėsime galimybę finansiškai paremti asmenines dalyvių iniciatyvas, susijusias su trokštamais įgyvendinti projektais, iniciatyvomis, individualios veiklos pradžia ir pan.

GRUPINIAI MOKYMAI – visa 30 dalyvių grupė kartą per mėnesį dalyvaus visos dienos mokymuose, kurių metu bus stiprinami asmeniniai įgūdžiai, dalinamasi projekto patirtimis, mezgami bendradarbiavimo ryšiai. 

RETREATAI – viso projekto eigoje bus organizuojamos 2-3 išvykos su nakvynėmis, kurių metu dalyviai reflektuos, dalinsis, mokysis drauge.

Programa sukurta įsikvėpus mūsų jau įgyvendinamo projekto “VIRSMAS” rezultatais bei išplėtus šios programos paslaugų paketą. 

Projektas “RESTARTAS” tęsis iki pat 2022 metų liepos vidurio, tad visų dalyvių laukia išties globalūs ir giluminiai asmeniniai pokyčiai. Svarbu ir tai, jog nors pačios programos tikslas yra padėti įsidarbinti, tačiau tuo atveju, kuomet dalyviai atrastų darbą ir įsidarbintų, tai nereikštų, jog jie prarastų savo teisę toliau dalyvauti projekte. Anaiptol, visiems 30-iai dalyvių programa tęsis iki 2022 m. vasaros. 

SUSIDOMĖJUSIUS KVIEČIAME PILDYTI DALYVIŲ REGISTRACIJOS ANKETĄ:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeMVV_eK5aOC8c0rnjK9VPz_RGmmDSdljdEd1BUIqCBLyCGYA/viewform?fbclid=IwAR1KVC_ijyCaVPCow6RDx16xhtGRonlXUT6O4or-o0rx90sq30aWMQebocM

Projektas “RESTARTAS” yra dalis programos “Alternatyvių investicijų detektorius”, kurį finansuoja Europos socialinis fondas. Dalyvavimas programoje NEMOKAMAS.

Projekto tikslas yra edukuoti ir suteikti 7-18 m. mokiniams naujų įrankių, padedančių stiprinti emocinę sveikatą bei gerinti emocinę savijautą, labiau pažinti save ir savo emocijas, lavinant emocinį intelektą, bei išmokti atrasti ir palaikyti vidinę ramybę karantino laikotarpiu.

Viskas prasidėjo nuo „VIRSMAS” projekto 2018 metais – dvejus metus įgyvendinamos idėjos, kuri gimė ir buvo vykdoma atvirajame jaunimo centre, Žalianamis, orientuotą į jaunų žmonių (14-29 amžiaus) emocinės ir fizinės sveikatos stiprinimą bei karjeros orientavimą. Vykdoma  „ karjeros planavimo ir orientavimo” programa, sudaryta iš reguliarių „karjeros klubo” užsiėmimų ir asmeninio konsultavimo, tapo visapusiško gyvenimo „virsmo” procesu kiekviename projekto dalyvyje – tiek jaunuose žmonėse, kurie pradėdavo individualiai konsultuotis, tiek komandos nariuose, kurie vesdavo konsultacijas ir palydėdavo jaunuolius per jų gyvenimo iššūkius. Nors iš pradžių kiekvienam jaunuoliui, įsipareigojusiam tęstiniam darbui su savimi, per porą mėnesių buvome numatę tarp 3-5 nemokamų konsultacijų  vėliau pradėjome pastebėti, kad yra poreikis daug ilgesniam procesui ir kad tai tik visa ko pradžia. Kai kurie jauni dalyviai,  pradėję šią vidinę kelionę su jaunimo darbuotojų ir įvairių konsultantų palydėjimu tęsė procesą iki metų trukmės ir ilgiau, kuomet ir pradėdavo vykti reikšmingi pokyčiai jų gyvenimuose. Laikui bėgant pradėjo grynintis aiškesnė jauno žmogaus palydėjimo sistema, kurios šerdimi tapo tęstinumas ir reguliarumas, suteikiamas jaunimo darbuotojo, kaip pagrindinio lydinčio asmens ir tapusio jauno žmogaus vingiuoto kelio „pakeleiviu”. 

Kas yra ta ilgalaikė Mentorystė? 

Po dvejų metų, projektui pasibaigus, 2020 metais jis tęsiasi, kaip „VIRSMAS 2″, ir dabar mes tą tęstinį ir nuoseklų jauno žmogaus palydėjimo procesą vadiname ilgalaike „Mentoryste”. Šio proceso pradžioje jaunas žmogus turi galimybę pasirinkti jam artimiausią jaunimo darbuotoją, kuris tampa dalyvio „Mentoriumi” ir palydovu. Šiuo metu Žalianamio komandoje dirba keturios jaunimo darbuotojos: Brigita, kuri vykdo mentorystę per savanorystės programą „Laisvė mokytis savanorystėje”, pagrįstą kritinio mąstymo lavinimu; Gintarė, kurios specializacija yra karjeros orientavimas, savirealizacijos paieška bei vidinių nuostatų keitimas; Giedrė, kurios specializacija yra asmenybės sugrįžimas į vientisumą per kūno, proto ir emocijų apjungimą į vienį; ir naujausia mūsų komandos narė – Aušra, kuri specializuojasi jauno žmogaus kūrybinio potencialo išlaisvinimu per meninę raišką. Su Mentoriaus pagalba, kiekvienas jaunas žmogus iš pradžių įsivardija savo esminius poreikius, išsigrynina pagrindinius vidinius ir/arba išorinius iššūkius ir nusibrėžia savo norimus siektinus tikslus, kurie gali kisti proceso eigoje. 

Tolimesnis procesas yra sutelktas į giluminį darbą su savimi, kaip kad vidinių nuostatų atpažinimas, užspaustų emocijų integravimas arba santykių su artimais išsigryninimas, kurio metu kiekvienas dalyvis turi galimybę turėti asmenines konsultacijas tiek su specializuotais konsultantais, tiek pastovius susitikimus su savo mentoriumi. Jaunimo darbuotojas, kaip mentorius, tampa jauno žmogaus stabilumo „ašimi”, su kuriuo vyksta kas savaitinė refleksija ir visų patirčių, gautų kitose sesijose  su konsultantais,  integravimas. Perėjus vidinį procesą, paremtą darbu su savimi, jaunam žmogui tampa daug lengviau išsikelti išorinius tikslus, kurie, tikėtina, tampa labiau pagrįsti vidinio aiškumo, ir tokiu būdu jaunuolis gali planuotis savo ateities viziją, kuri paremta autentišku savęs pažinimu ir vidinės motyvacijos suvokimu. 

Projektas „VIRSMAS 2” tęsis iki 2021 metų pabaigos ir nuo naujųjų metų sausio mėnesio bus renkami nauji dalyviai, kurie norėtų geriau pažinti save ir keliauti kartu per ilgalaikės mentorystės procesą šalia pasirinkto jaunimo darbuotojo bei su kitų konsultantų pagalba. 

Straipsnio autorė: Giedrė Kazragytė

*Projektą finansuoja Jaunimo reikalų departamentas 

“Laisvė mokytis savanorystėje” 

 Turbūt nesutiksime žmogaus, kuris nenorėtų laimės, laisvės ar patyrimų. 

 Dažnai darbo su jaunimu lauke susiduriama su diskusijomis tarp jaunimo darbuotojų kaip įgalinti jaunus žmones atviruose jaunimo centruose/erdvėse. Kokius metodus naudoti veiksmingesniam ir efektyvesniam jaunuolio tobulėjimui? Ką jaunas žmogus patiria būdamas ilgalaikiame mokymosi procese?

 Vietiniu, nacionaliniu bei globaliu mastu, savanorystės formų turime įvairių, kurių įvairovė atliepia skirtingų jaunų žmonių poreikius. Kas nori, gali savanoriauti momentiniu principu ar tarptautiniu, išvykstant į kitą šalį (kol buvo tai galima), kas nori, gali turėti ilgesnį laikotarpį savoje bendruomenėje, mieste, kuriame gyvena ar organizacijoje, kuri yra vienintelė jo miestelyje. Šiuo atveju, šis, “Laisvė mokytis savanorystėje” modelis, ypatingai tinka naudoti atviro darbo su jaunimu kontekste nepaisant ar veiklos vyks “gyvai” ar ‘virtualiai”. 

 Laisvė mokytis savanorystėje yra viena iš puikiųjų galimybių ir inovatyvių savanorystės modelių struktūrų naudojama mūsų įgyvendinamo projekto “VIRSMAS2” rėmuose, kuri padeda jaunam žmogui per ilgesnį laiko tarpą pažinti ir eksperimentuojant suprasti save. Jaunas žmogus per 4-6 mėnesių laikotarpį, gali patirti įvairių mokymosi patirčių atvirame jaunimo centre ar atviroje jaunimo erdvėje. Šiuo atveju, pas mus, Žalianamyje. 

Dizainas Urtės Narkevičiūtės, projekto “Skaitmeninė galia”, rėmuose

 Nuo 2019 metų šis modelis intensyviau veikia Žalianamyje ir per šį laikotarpį jame dalyvavo daugiau nei 20 jaunuolių, kurie turėjo galimybę patirti tęstinio mokymosi, per patyrimus, procesą.  Įgyvendinti norimas iniciatyvas skirtingais formatais.

 Šis modelis unikalus tuo, kad skiriamas ypatingas dėmesys kiekvienam savanoriaujančiam jaunuoliui, per individualias konsultacijas bei komandines refleksijas pažinti save, atpažinti pasikartojančius savo elgesio modelius, gilintis į savo esatį ir siekti išsikeltų asmeninių tikslų įgyvendinant įvairias praktines veiklas organizacijos (ir ne tik) aplinkose. 

 Grupinės refleksijos vyksta mažiausiai du kartus į mėnesį, kiekvienas jaunas žmogus turi galimybę sukurti kažką sau ir dėl savęs – konkrečią veiklą, kuri yra patirtis ir terpė reflektuoti apie save bei savo santykį komandoje. Savanoriai turi galimybę ir įgyti skaitmeninius įsivertinimo ženklelius virtualioje mokymosi platformoje www.vilnius.cityoflearning.eu, kuri apjungia ir kitus besimokančius miestus. 

Ši savanorystė nėra apribojama įgyvendinimu tik gyvai ar virtualiai, ji lanksčiai yra priderinama prie išorinių faktorių bei pačios organizacijos poreikių ar tikslų.

 Pagrindinis pozityvaus mokymosi ingredientas – laisvė, pozityvas ir stipriųjų savybių stiprinimas per lygiavertišką ir kritišką santykį su jaunimo darbuotoja saugioje ir profesionalioje erdvėje.

 Buvusių savanorių pasidalinimai:

 Viena iš savanorių, Goda, kuri pradėjo dalyvauti šiame savanoriavimo modelyje jau nuo 2017 m., dalinasi “Savanorystė man – universalus įrankis, kurio pagalba ne tik gali padėti kitiems, bet ir sau, ugdydama(s) savyje kompetencijas per veiklas ir įgūdžius, kuriuos įgauni ar tobulini savanoriaujant. Vienas svarbiausių privalumų – galimybė mokytis ir tobulėti lygiavertiškai tiek individualiai, tiek komandoje.”

 Emilija, mūsų centro lankytoja jau kelis metus ir buvusi savanorė – “Savanorystė Žalianamyje suteikė daugiau spalvų mano gyvenime. Savanoriaujant, reikėjo daug kartų išeiti iš komforto zonos, išdrįsti išbandyti naujoves. Šios savanorystės dėka atradau komandos refleksijas, kurių metu išmokau įvardinti, kaip jaučiuosi, atvirai ir nuoširdžiai. Man pati savanorystė ir yra apie  ryšio kūrimą su kitais, savęs kelionę, naujas patirtis, džiaugsmą.”

 Rytė, buvusi savanorė ir iki dabar aktyvi mūsų lankytoja – “Man “Laisvė mokytis savanorystėje” – tai galimybė tobulėti klystant ir mokantis iš savo klaidų, kurti ir stiprinti ryšius su bendraminčiais, augti ir siekti tapti geriausia savęs versija. Savanorystė mane įgalino pastebėti ir suprasti savo emocijas, paskatino vidines refleksijas, kurios padėjo keisti požiūrį į kitus žmones, aplink vykstančius procesus ir save.”

 Projektą finansuoja: Jaunimo reikalų departamentas prie SADM

Straipsnio autorė: Brigita Baškevičiūtė

Kaip atrodo lydėjimo karjeros keliu veiklos karantino metu?

Kaip žinia, 2020 metai tapo ypatingais metais didžiajai daugumai žmonių, dirbančių pačiose įvairiausiose srityse. Taikytis prie neįprastų aplinkybių turėjo ir jauni žmonės, kurie mokėsi dirbti, mokytis ir palaikyti ryšį su artimaisiais ir draugais per nuotolį. Kiek juokinga, bet tuo pačiu ir įprasta tapo prieš kiekvieną susitikimą ir renginį pasitikslinti, ar jis vyks “gyvai” ar virtualiai, o susitikus palaikyti didesnį nei įprastai atstumą. 

Vos prasidėjus karantinui “VIRSMO” komanda ėmėsi veiksmų, kurie užtikrintų efektyvią veiklą nuotoliniu formatu. Be jokios abejonės visiems komandos nariams tai buvo neįprasta ir jaudinanti patirtis, kadangi dauguma veiklų vedėjų ir konsultantų buvo įpratę savo veiklas įgyvendinti išskirtinai palaikant “gyvą” kontaktą, todėl nauji veiklų ir komunikavimo formatai ir darbo ypatumų skirtumai, poreikis priimti greitus sprendimus ir adaptuotis prie pokyčių kėlė stresą. 

Kaip bebūtų karantinas Žalianamio veikloms, įskaitant ir “VIRSMO” projektą suteikė kelis naujus darbo formatus: atsirado užsiėmimai tiesioginių live transliacijų formatu Žalianamio Facebook puslapyje, virtualūs uždaresni užsiėmimai Zoom platformoje bei individualios nuotolinės konsultacijos. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš veiklų formato pavyzdžių, kurie parodė, jog virtualūs užsiėmimai jauniems žmonėms gali būti įdomūs, patrauklūs, pateikti šiuolaikiškoje formoje, pasiūlantys tęstinį lydėjimą. 

Pavasarį įvyko tęstinė Karjeros klubo programa “5D Asmeninis efektyvumas”. Tai  programa, kuri sutalpino savyje penkis užsiėmimus, nagrinėjančius įvairias asmeninio efektyvumo temas. Užsiėmime “Gyvenimo gausos psichologija” dalyviai tyrinėjo finansinius archetipus ir lygiaverčių mainų visose gyvenimo srityse ypatybes. Užsiėmimo “Efektyvus mokymasis iš patirčių ciklo” metu mokėsi efektyviai panaudoti ir užbaigti visas gyvenimo patirtis, pasiimant iš jų visą įmanomą naudą ateičiai. Taip pat ciklo metu buvo mokomasi pasinaudoti sveikojo streso potencialu asmeninio augimo labui, valdyti dėmesį ir kurti autentišką ir efektyvų savo asmenybės įvaizdį, pasitelkiant ateities prognozes apie darbo rinkos dinamikos pokyčius. 

Šio Karjeros klubo užsiėmimų ciklo ypatybė buvo ta, jog jis buvo įgyvendinamas virtualioje mokymosi platformoje “Vilnius – besimokantis miestas”, o prieiga prie ciklo mokymosi medžiagos bei galimybė peržvelgti užsiėmimų įrašus bei atlikti kiekvienam užsiėmimui priskirtas užduotis rasite platformoje, paspaudus šią nuorodą: https://vilnius.cityoflearning.eu/activities/8630 

Kitas svarbus momentas, liečiantis šio ciklo įgyvendinimą buvo tas, jog dalyviai turėjo galimybę atlikti praktines užduotis, susijusias su ciklo užsiėmimuose pateikiama medžiaga tiesiai į platformą bei sulaukti grįžtamojo ryšio iš jaunimo darbuotojos, įgyvendinusios šį ciklą. Atlikus minėtas užduotis bei gavus grįžtamąjį ryšį dalyviai gaudavo skaitmeninius įgytas žinias ir kompetencijas patvirtinančius ženkliukus, o labiausiai vertino jaunimo darbuotojos suteiktus atsakymus, iškeltus klausimus, pasiūlytus problemų sprendimo metodus, kurių sulaukdavo pačioje platformoje. Tokiu būdu ciklo įgyvendinimo metu formavosi supratimas apie kokybiško grįžtamojo ryšio dalyviams svarbą ir to efektyvumą, pasitelkiant virtualias mokymosi priemones. 

Užsiėmimai vyko kartą į savaitę, viso veiklose dalyvavo apie 70 dalyvių, apie 12-15 jų aplankė didžiąją daugumą užsiėmimų, t.y. sudalyvavo visame tęstiniame cikle, atliko visas užsiėmimuose pateiktas užduotis bei užmezgė tęstinį asmeninio palydėjimo ryšį su jaunimo darbuotoja, pasitelkiant virtualią mokymosi platformą. 

Taip pat visų metų eigoje įvyko dar dešimt Karjeros klubų užsiėmimų, kuriuos vedė  “VIRSMO” komandos nariai – skirtingų sričių specialistai, siūlantys įvairias metodikas savęs pažinimui bei sėkmingai savirealizacijai. Keletas jų spėjo įvykti gyvai pačiame Žalianamyje, tačiau didžioji dalis vistik buvo įgyvendinti virtualiai. 

Dalyviai pabrėžė, jog šie užsiėmimai ir jų reguliarumas buvo svarbūs jiems, kadangi suteikė erdvę ir galimybę mokytis ir tobulėti nepaliekant namų, tuo pačiu jaučiant bendruomenės palaikymą, nuoseklumą ir pastovumą, taip reikalingą tokiomis neįprastomis ir ekstremaliomis sąlygomis. Taip pat virtualus užsiėmimų formatas suteikė galimybę juose dalyvauti jauniems žmonėms iš atokesnių vietovių bei netgi sulaukta dalyvių – jaunų žmonių, gyvenančių svetur.

Projektą remia Jaunimo reikalų departamentas

Straipsnio autorė: Gintarė Joteikaitė

Registracijos nuoroda šio įrašo apačioje.

Vilniaus Antakalnio atviras jaunimo centras – Žalianamis – kviečia visas jaunas merginas prisijungti prie bendros patyriminės „Kelionės į save“, vyksiančios rugpjūčio 24–28 dienomis nuo 10 iki 18 valandos.

15–18 metų stovyklos dalyvės kartu su Žalianamio jaunimo darbuotojomis leisis į sąmoningą savityrą per įvairias temas: savęs pažinimas per santykį su savo kūnu ir emocijomis, gyvenimo stiliaus atradimas, svajonių gyvenimo formavimas, ribojančių įsitikinimų paleidimas, savęs vertinimas, lytinio tapatumo paieškos, kritinis mąstymas ir lyčių stereotipai.

Kiekviena stovyklos diena bus visiškai skirtinga ir kvies pasinerti į save giliau per kūną, protą bei emocijas. Programoje taip pat laukia žygis po Antakalnio miškus su pietumis gamtoje, apsilankymas Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyboje bei vidinių baimių įveikimas nuotykių parke „UNO PARK“.

Registruotis spauskite čia!!! -> Registracija

Stovykla yra dalinai finansuojama Vilniaus miesto savivaldybės